Las 12 Señales Tempranas (Early Warning)

Tu mejor talento renuncia mentalmente entre 3 y 9 meses ANTES de presentar la carta de renuncia formal. Pero las señales están ahí. Caso María (VP de Productos): 6 meses antes de su renuncia, mostró 8 señales. Nadie intervino porque "parecían pequeñas". 

LAS 12 SEÑALES: 

(1) Dejó de proponer ideas nuevas en las reuniones. 

(2) Canceló 1-on-1s repetidamente. 

(3) Termina exactamente a las 5:30 PM (antes se quedaba). 

(4) No hace preguntas sobre la estrategia a largo plazo. 

(5) Actualizó LinkedIn (Habilidades, validaciones). 

(6) Dress más formal (¿Entrevistas?). 

(7) Menos voluntario para proyectos nuevos. 

(8) Más crítico/cínico en conversaciones. 

(9) Menos comprometida con los eventos del equipo. 

(10) Aumentó el uso de PTO (en entrevistas). 

(11) Menos comunicación proactiva. 

(12) Responde "Está bien" todo. 

MARCO DE SEGUIMIENTO: 

Crea un cuadro de seguimiento sencillo para cada empleado de alto rendimiento. 

Monitorea las 12 señales mensualmente.. 

0-2 señales = Normal. 

3-4 señales = Bandera AMARILLA. 

5+ señales = Bandea ROJA - interviene YA. 

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